PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cab Tanjung Perak Surabaya)

Dengan semakin pesatnya perkembangan globalisasi membuat tekanan
persaingan bisnis semakin ketat, banyak perusahaan di Indonesia mewajibkan
karyawan untuk meningkatkan keunggulannya di segala bidang dalam pencapaian
kinerja yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Cabang Tanjung Perak Surabaya.
Jenis penelitian ini metode deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel
malalui sampel acak atau random. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang
Tanjung Perak Surabaya., jumlah sampel sebesar 52 responden. Berdasarkan
hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari
motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian
hipotesis ini menunjukkan variabel motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan
budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan
perusahaan.
Dalam meningkatkan kinerja karyawan, sebaiknya kepemimpinan yang ada
selalu memberikan pengarahan, pengawasan dan memberikan motivasi kerja
kepada seluruh karyawan, agar dapat mendorong kinerja karyawan, dan sebaiknya
pihak Manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung
Perak Surabaya dapat mempertahankan norma-norma dan nilai yang ada pada
perusahaan hal ini dilakukan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : motivasi kerja, kepemimpinan demokratis, budaya organisasi,
kinerja karyawan