PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANWIL V SURABAYA

Karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan karyawan, aktivitas perusahaan tidak akan berjalan. Tercapainya tujuan perusahaan salah satunya sangat bergantung pada baik buruknya kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kanwil V Surabaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Mandiri Kanwil V Surabaya yang berjumlah 30 orang. Teknik sampling menggunakan metode sampling jenuh yaitu semua karyawan yang menjadi sampel adalah karyawan Bank Syariah Mandiri Kanwil V Surabaya sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji F, dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kanwil V Surabaya.
Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan