PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA BRIX INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Jaya Brix
Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan
dan pimpinan di perusahaan PT. Jaya Brix Indonesia sejumlah 97 orang.

Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, karena jumlah
populasi sebanyak 97 orang dan kurang dari 100, maka populasi dalam penelitian
ini bertindak pula sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dengan metode regresi linier berganda.

Berdasarkan uji F diketahui bahwa model regresi layak digunakan untuk
mengukur pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Nilai koefisien
determinasi berganda sebesar 47,1%, hal ini menunjukkan bahwa motivasi,
insentif, dan pelatihan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar
47,1%, sedangkan sisanya sebesar 52,9
% dipengaruhi faktor lain di luar
penelitian. Berdasarkan uji t diketahui bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan
kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, karena ketiga
variabel bebas mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05.
Berdasarkan nilai koefisien determinasi parsial variabel pelatihan kerja menjadi
variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci :
Motivasi, Insentif, Pelatihan Kerja, dan Kinerja Karyawan