PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIAHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PEMERINTAH SURABAYA

Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya aparatur melalui
pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara terencana dan sistematik.
Pendidikan dan pelatihan dalam organisasi bertujuan untuk memperbaikikinerja
pegawai diantaranya pengetahuan dan ketrampilan untuk mendukung kinerja
organisasi,serta pembentukan sikap para pegawai sesuai yang diinginkan oleh
organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.

Pendidikan adalah tindakan yang dilakukan oleh pihak karyawan dalam
upaya menguasai, keterampilan, pengetahuan, dan sikap tertentu yang
mengakibatkan perubahan yang relative bersifat permanen dalam perilaku kerja
mereka. Sedangkan p
elatihan merupakan salah satu usaha karyawan yang baru
ataupun yang sudah bekerja sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mengikuti
perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya. Responden dalam
penelitian ini adalah pegawai BKD Pemerintah Kota Surabaya sejumlah 60 orang
pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan
sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa model regresi layak digunakan
dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini terdapat hubungan signifikan antara
pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai BKD Pemerintah Kota
Surabaya. Oleh sebab itu p
endidikan dan pelatihan mempunyai kontribusi atau
proporsi sumbangan yang cukup besar terhadap naik-turunnya kinerja pegawai.
Sehingga jika pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan dengan baik,
maka
kinerja pegawai akan meningkat dan kinerja organisasi semakin baik.

Kata kunci: Pendidikan,Pelatihan,Kinerja Pegawai