PENGARUH DISPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK JATIM PUSAT BASUKI RAHMAT SURABAYA

Dalam penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Jatim Pusat Basuki Rahmat Surabaya.
Penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung data dari setiap responden (kuisioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel 37 responden pegawai yang bekerja di Bank Jatim Pusat Basuki Rahmat Surabaya. Variabel independen terdiri dari Displin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi sedangkan variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda dan menggunakan program SPSS versi 26.
Berdasarkan hasil pengujian yang menggunakan analisis uji t maka hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Pusat Basuki Rahmat Surabaya dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Pusat Basuki Rahmat Surabaya dengan nilai signifikansi 0,059 > 0,05 sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Pusat Basuki Rahmat Surabaya dengan nilai signifikansi 0,049 < 0,05