PENGARUH ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SABA INDOMEDIKA SURABAYA

Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT.
Saba Indomedika Surabaya.
Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan
kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung oleh data dari responden
(kuisioner). Teknik pengambilan sample yang digunakan yaitu sampling jenuh
dengan jumlah sampel 50 responden pegawai yang bekerja di PT. Saba Indomedika
Surabaya. Variabel bebasnya terdiri dari Etos Kerja (EK), Lingkungan Kerja (LK)
dan Komitmen Organisasi (KO), sedangkan variabel terikatnya yaitu Kinerja
Pegawai (KP). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis
regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23.
Berdasarkan pengujian menggunakan analisis uji t, hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya dengan nilai signifikansi
0,000 < 0,05, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya dengan nilai signifikansi
0,017 < 0,05, sedangkan variabel Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya dengan
nilai signifikansi 0,005 < 0,05