PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PINUS MERAH ABADI SURABAYA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan PT. Pinus Merah Abadi Surabaya, disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Pinus Merah Abadi Surabaya dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Pinus Merah Abadi Surabaya. Populasi yang digunakan pada
penelitian ini yaitu karyawan PT. Pinus Merah Abadi Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
dengan metode sampling jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang
seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel, Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 100
responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pinus Merah Abadi Surabaya,
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Pinus Merah Abadi Surabaya dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pinus Merah Abadi Surabaya