PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SA

ABSTRAK
Semakin tingginya kebutuhan karyawan membuat PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan lebih memperhatikan pola kerja guna meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa.Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Yaitu metode yang digunakan untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Populasi sebanyak 100, sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling yakni sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan tingkat kedudukan dalam populasi tersebut. Hasil penelitian Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,049 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung1,997> t tabel 1,665, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,033 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,167> t tabel 1,665. Kompensasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,311> t tabel 1,665.
Kata Kunci: Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja.