PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Jago Diesel Surabaya)

Dengan semakin pesatnya perkembangan lingkungan bisnis yang terjadi
dalam era globalisasi, perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi dengan baik
agar mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Keberhasilan suatu perusahaan
atau organisasi sangat ditentukan oleh adanya sumber daya manusia yang
dimiliki. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,
lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jago
Diesel Surabaya.
Jenis penelitian ini metode causal, pengambilan sampel nonprobability
sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Jago Diesel Surabaya, jumlah sampel sebesar 50 responden. Berdasarkan hasil Uji
kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan
transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini
menunjukkan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan
perusahaan.
Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan untuk mempertahankan
kinerja karyawan dimasa depan yang berkaitan dengan kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk
melakukan penelitian di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini
ataupun mengkombinasikan salah satu variabel dalam penelitian ini