PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARAM (PERSERO) WILAYAH SURABAYA

Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam sebuah
perusahaan. Salah satu cara untuk menjaga potensi sumber daya manusia agar
memberikan output yang optimal adalah kompensasi. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial
terhadap kinerja karyawan PT Garam (Persero) Surabaya.
Pemberian kompensasi dapat mendorong terjadinya peningkatan kinerja
karyawan. Pihak perusahaan melakukan evaluasi terhadap kompensasi yang
layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif,
pendidikan, dan pelatihan yang diberikan kepada karyawan sebagai upaya untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif
menggunakan metode conclusive research dan menggunakan teknik pengambilan
sampel nonprobability sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Garam (Persero) Surabaya, jumlah pengambilan
sampel dalam penelitian ini sebesar 73 responden. Berdasarkan hasil Uji
kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel
kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan PT Garam (Persero) Surabaya.
Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar
variabel yang digunakan dalam penelitian ini ataupun mengkombinasikan salah
satu vaiabel dalam penelitian ini