PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana Teknis Surabaya)

Faktor utama yang dibutuhkan dalam rangka mewujudkan harapan organisasi tersebut adalah
faktor sumber daya manusia, karena dengan adanya sumber daya manusia yang berkompeten
akan dapat memajukan dan mengembangkan organisasi dalam mengatasi masalah dengan tepat
sesuai situasi dan kondisi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui
pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional.
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana Teknis
Surabaya dengan sampel sebesar 55 responden, periode pengamatan yang dilakukan pada tahun
2016. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode penelitian
dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini
berbentuk kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana
Teknis Surabaya. Hasil dari penelitian dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap
komitmen organisasional. Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin baik kepemimpinan, dan
motivasi yang diberikan dengan ditunjang lingkungan kerja yang mendukung sehingga dapat
meningkatkan komitmen organisasional