PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Nissan PT. United Indo Surabaya Cabang Basuki Rahmat Surabaya)

insentif non finansial terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada PT. United Indo Surabaya (NISSAN). Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 99 orang karyawan yang berada pada
rentang usia produktif maupun tidak produktif. Pertanyaan diberikan dengan
menggunakan kuesioner yang didistribusikan melalui teknik random sampling.
Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.
Untuk melakukan analisis jalur dalam model penelitian ini dengan cara
melakukan analisis regresi sebanyak dua kali sesuai dengan persamaan
strukturalnya dengan tingkat signifikansi yang ditetapkan sebesar α = 5%.
Hasil penelitian uji hipotesis ( uji t ) diketahui bahwa insentif finansial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, insentif non finansial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, insentif finansial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, insentif non finansial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, motivasi kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, insentif finansial secara
tidak langsung berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening dapat diterima, insentif non finansial secara tidak langsung
berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening dapat diterima