PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Pada Koperasi Mitra Sejahtera Surabaya)

Tujuan koperasi adalah untuk memberikan pelayanan yang maksimal
kepada para anggota, selain itu agar bisa terus bertahan dengan koperasi baru
yang bermunculan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
KSP Mitra Sejahtera.
Pengaruh pemimpin transformasional diperlukan agar gagasan dari
kebijakan atau program kerja yang dibuat dapat diterima, selain itu untuk
memotivasi karyawan supaya mendukung dan melaksanakan keputusan yang
dibuat Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebesar 35
responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dengan
kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
menunjukkan semakin tepat gaya kepemimpinan, maka kinerja karyawan juga
akan meningkat. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan motivasi
kerja yang cukup akan meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan untuk memperbaiki
pekerjaan di masa depan yang berkaitan dengan motivasi, gaya kepemimpinan
transformasional, dan kinerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya disarankan
untuk melakukan penelitian di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini
seperti komitmen organisasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, karakteristik individu
dan lingkungan kerja