PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CV ELANG SAMUDRA DI SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses rekrutmen
dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada CV
Elang Samudra Surabaya serta untuk mengetahui variabel kompensasi
berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan pada CV Elang samudra
Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV Elang samudra
Surabaya.berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode
sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan
metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian
hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 20. Berdasar hasil uji kelayakan model
menunjukkan bahwa model regresi yang dihasilkan baik (layak) dan dapat
digunakan untuk analisis selanjutnya.
Berdasar hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel proses
rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas
karyawan pada CV Elang samudra Surabaya. Variabel yang mempunyai pengaruh
dominan terhadap loyalitas karyawan pada CV Elang samudra Surabaya adalah
variabel kompensasi