PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD MAJU MAPAN

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan yang tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Hal ini merupakan penggerak roda perusahaan dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan. Tingkat keberhasilan perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan baik dari segi kualitas dan kuantitas, sehingga perlu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD Maju Mapan.
Jenis penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif yaitu metode penelitian untuk mengukur hasil jawaban dari responden, berupa skor atau angka yang sudah dikelolah menggunakan perhitungan matematis. Populasi pada UD Maju Mapan berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau total sampling yaitu seluruh anggota yang ada dalam perusahaan digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23.
Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Maju Mapan. Persentase yang diperoleh dari hasil perhitungan ketiga variable independent terhadap veriabel dependent tersebut mempunyai kontribusi sebesar 27,6%, sedangkan sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan