PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AUTO2000 KERTAJAYA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,
insentif dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di Auto2000 Cabang Kertajaya
Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di
Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya dengan sampel penelitian sejumah 100
orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan
sampling jenuh.
Instrumen penelitian menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 100
responden yang seluruhnya merupakan karyawan Auto2000 Cabang Kertajaya
Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20.
Dengan teknik analisis data meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji
reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda
dan uji kelayakan model untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi kerja, insentif dan masa
kerja layak digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Namun kontribusi
yang diberikan variabel bebas terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar
24,6%, dikarenakan adanya pengaruh dari variabel lain diluar model penelitian.
Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan bahwa variabel motivasi kerja dan
masa kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
variabel insentif mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kondisi ini mengindikasikan semakin baik pemberian insentif yang ada
di perusahaan akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Sedangkan motivasi dan masa kerja yang ada di perusahaan tidak berpengaruh
terhadap peningkatan kinerja karyawan