PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCHING DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan.
Populasi penelitian adalah karyawan outsourching Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif
dengan metode kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
melalui teknik sampling jenuh sedangkan jumlah sampel berdasarkan rumus
Slovin diperoleh sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan model regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa dengan semakin tepat penerapan gaya
kepemimpinan transformasional, maka hal tersebut dapat menyebabkan kinerja
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Surabaya menjadi meningkat.
Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa dengan semakin tepat penerapan gaya
kepemimpinan transaksional maka dapat menciptakan integrasi yang serasi dan
mendorong kinerja karyawan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh
pimpinan. Sedangkan dari hasil uji koefisien determinasi parsial kepemimpinan
transaksional mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
dibanding variabel kepemimpinan transformasional.