PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KARYA (PERSERO) WILAYAH II DI SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu
kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap variable terikat yaitu kinerja karyawan pada
PT. Nindya Karya (persero) Wilayah II Surabaya.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Nindya Karya (persero)
Wilayah II Surabaya dengan jumlah sampel 67 responden. Dalam penelitian ini menggunakan
dua jenis data yaitu data skunder dan data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda karena bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi
guna menunjukkan besarnya pengaruh variable bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi α = 0,001 < 0,05 dan disiplin kerja
juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar α = 0,001 < 0,05. Dari
variabel kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja yang lebih berpengaruh dominan adalah
kompensasi