PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PERKASA OLEINDO GEDANGAN SIDOARJO

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Perkasa Oleindo Gedangan Sidoarjo.Populasi yang digunakan sebagai sampel sebanyak 69 orang responden yang merupakan
karyawan PT. Cipta Perkasa Oleindo, Gedangan Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuisioner yang di bagikan pada karyawan PT. Cipta Perkasa
Oleindo Gedangan Sidoarjo. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji instrumen dengan uji validitas dan uji reabilitas, asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution). Hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,009 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,001 < 0,05.
Kata Kunci :Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan