PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN INTERNAL DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pajak Daerah Kota Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran,
pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas
kinerja pada BPKPD Kota Surabaya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode purposive sampling dengan menyebarkan 85 kuesioner
kepada sekretariat, kepala bagian, dan staf. Teknik pengumpulan data
menggunakan metode survey, serta metode analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and
Service Solution).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kejelasan sasaran
anggaran positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini
menunjukkan dengan adanya kejelasan sasaran anggaran yang semakin tinggi,
maka akan mempermudah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau
kegagalan pelaksanaan tugas organisasi untuk mencapai sasaran yang telah
ditetapkan. Pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap
akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya pengendalian internal
yang semakin baik dan efektif maka semua struktur organisasi pemerintah dapat
meningkatkan disiplin kinerja pegawai dalam melakukan kegiatan operasional
pemerintahan. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan
terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya kualitas
sumber daya manusia yang tinggi maka pegawai dapat mempertanggungjawabkan
pelaksana tugas organisasi, karena tanpa adanya sumber daya manusia maka akan
berakibat kurang efektifnya kinerja organisasi.
Kata kunci: Kejelasan sasaran anggaran, Pengendalian internal, Kualitas sumber daya manusia, Akuntabilitas kinerja