PENGARUH KETEPATAN SASARAN ANGGARAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN MANAJERIAL SEKTOR PUBLIK TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketepatan sasaran anggaran,
kualitas sumber daya manusia, dan pengendalian manajerial sektor publik
terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surabaya. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari 19 SKPD Kota Surabaya dan 89 responden yang tersebar
dalam 19 SKPD Kota Surabaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode
purposive sampling.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode survei. Sumber data yang digunakan adalah data primer
berupa kuisioner yang dibagikan kepada responden. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa ketepatan sasaran anggaran berpengaruh
positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah, kualitas sumber
daya manusia berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah daerah, dan pengendalian manajerial sektor publik berpengaruh positif
terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surabaya.

Kata Kunci: Ketepatan Sasaran Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Manajerial Sektor Publik, Akuntabilitas Kinerja