PENGARUH MOTIVASI , STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS HAJI SURABAYA

MEGAWATI, PINGKI ERA (2019) PENGARUH MOTIVASI , STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS HAJI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (118kB)
[img] Text
BAB 1 PINGKY.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (546kB)
[img] Text
BAB 2 PINGKY Revisi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (794kB)
[img] Text
BAB 3 PINGKY.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (571kB)
[img] Text
BAB 4 PINGKY Revisi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB 5 PINGKY revisi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (260kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA PINGKY.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (69kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN PINGKY.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (757kB)
[img] Text
PENDAHULUAN PINGKY.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (949kB)

Abstract

ABSTRAK Pada saat ini kegiatan dalam perusahaan sangatlah pesat, para karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut di tuntut untuk menyelesaikan tugas-tugasnya. Kinerja yang baik adalah tercapainnya visi dan misi dalam perusahaan, sedangkan kinerja yang buruk akan menjadikan beban bagi perusahaan tersebut dan perusahaan tersebut tidak dapat bersaing dengan perusahaan lain, maka dari itu kinerja merupakan pedoman untuk mencapai tujuan organisasi sehingga perlu ditingkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Rumah Sakit Haji Surabaya, sedangkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus dan didapat sampel dalam penelitian ini sebesar 90 karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dari penelitian ini dengan menggunakan uji kelayakan model menunjukkan model layak digunakan dalam penelitian lebih lanjut, dan menggunakan pengujian hipotesis (uji t) menunjukkan variabel motivasi kerja, stress kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi kerja, stress kerja, beban kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, stress kerja, beban kerja dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hangga Danutomo
Date Deposited: 13 Nov 2019 11:13
Last Modified: 13 Nov 2019 11:13
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/991

Actions (login required)

View Item View Item