PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA RSU HAJI SURABAYA

HASANAH, IMRO’ATUL (2017) PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA RSU HAJI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
4.ABSTRAKS.pdf
Download (116kB)
[img] Text
3.PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (661kB)
[img] Text
1.SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[img] Text
5.BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (322kB)
[img] Text
6.BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (706kB)
[img] Text
7.BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (671kB)
[img] Text
8.BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
9.BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (118kB)
[img] Text
10.DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (133kB)
[img] Text
11.LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (699kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja pada RSU Haji Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan RSU Haji Surabaya dengan jumlah sampel 92 responden yang didapat dari penghitungan rumus slovin. Teknik analisis data menggunkan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukan besarnya pengaruh variabel Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji Goodness of Fit dengan dengan uji F dan uji pengaruh parsial dengan uji t. Hasil pengujian uji Goodness of Fit dengan uji F menunjukan bahwa variabel bebas rekrutmen (X1), pelatihan (X2), dan Penempatan Karyawan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) yaitu 0,000 < 0,05. Dari hasil uji pengaruh parsial dengan uji t menunjukan bahwa variabel Rekrutmen (X1) mempunyai tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, variabel Pelatihan (X2) mempunyai tingkat signifikansi 0,032 < 0,05, dan variabel Penempatan Karyawan (X3) mempunyai tingkat signifikansi 0,003 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan secara parsial Rekrutmen (X1), Pelatihan (X2), dan Penempatan Karyawan (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata kunci

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 02 Oct 2019 02:52
Last Modified: 02 Oct 2019 02:52
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/582

Actions (login required)

View Item View Item