PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cab Tanjung Perak Surabaya)

ERWINA, ELLA (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cab Tanjung Perak Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (320kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (392kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (719kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (663kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (179kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (252kB)
[img] Text
FULL TEXT SCRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (613kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Dengan semakin pesatnya perkembangan globalisasi membuat tekanan persaingan bisnis semakin ketat, banyak perusahaan di Indonesia mewajibkan karyawan untuk meningkatkan keunggulannya di segala bidang dalam pencapaian kinerja yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung Perak Surabaya. Jenis penelitian ini metode deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel malalui sampel acak atau random. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung Perak Surabaya., jumlah sampel sebesar 52 responden. Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, sebaiknya kepemimpinan yang ada selalu memberikan pengarahan, pengawasan dan memberikan motivasi kerja kepada seluruh karyawan, agar dapat mendorong kinerja karyawan, dan sebaiknya pihak Manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung Perak Surabaya dapat mempertahankan norma-norma dan nilai yang ada pada perusahaan hal ini dilakukan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : motivasi kerja, kepemimpinan demokratis, budaya organisasi, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 01 Oct 2019 04:42
Last Modified: 01 Oct 2019 04:42
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/522

Actions (login required)

View Item View Item