PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA

YANTO, ANDRI (2014) PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
Halaman Cover.pdf

Download (693kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
Abstrak.pdf

Download (249kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
Bab 1.pdf

Download (268kB) | Preview
[img] PDF
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (318kB)
[img] PDF
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (440kB)
[img] PDF
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (708kB)
[img]
Preview
PDF
Bab 5.pdf

Download (252kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
Daftar Pustaka.pdf

Download (250kB) | Preview
[img] PDF
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (839kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel kepribadian, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya dengan jumlah sampel sebesar 89 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel kepribadian, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi (Uji t) terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F) digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil pengujian uji t menunjukan bahwa kepribadian berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. Sementara kepuasan kerja adalah variabel yang berpengaruh dominan terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Kepribadian, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, manajemen personalia, manajemen sumber daya manusia
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Undergraduate Program > Department of Management
Depositing User: Mr. Sugeng Santoso
Date Deposited: 12 Oct 2015 02:24
Last Modified: 25 Sep 2017 06:44
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/348

Actions (login required)

View Item View Item