SAKINAH, LAILATUS (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRA BAHAGIA CITRA MEDIKA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![[img]](https://repository.stiesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. ABSTRAKSI.pdf Download (65kB) |
|
Text
5. BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) |
|
Text
6. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (644kB) |
|
Text
7. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB) |
|
Text
8. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (706kB) |
|
Text
9. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB) |
|
Text
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
|
Text
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB) |
|
Text
3. PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (877kB) |
|
Text
2. FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Bahagia Citra Medika Surabaya. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian PT Mitra Bahagia Citra Medika Surabaya dengan jumlah 40 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data penelitian ini menggunakan SPSS versi 23. Pengujian data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reabilitas, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokesdasitas, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,432 dan tingkat signifikansi 0,001, motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,210 dan tingkat signifikansi 0,049, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,079 dan tingkat signifikansi sebesar 0,444. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan. Kata kunci : kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Hangga Danutomo |
| Date Deposited: | 18 Sep 2019 10:16 |
| Last Modified: | 18 Sep 2019 10:16 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/247 |
Actions (login required)
 |
View Item |