ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAMSONITE INDONESIA (CABANG SURABAYA)

WAHYUNI, ELOK (2017) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAMSONITE INDONESIA (CABANG SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (120kB)
	Text PNDAHULUAN.pdf Download (825kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Keberhasilan satu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi dan motivasi kerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan karyawan. Melalui penilaian kinerja, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan meliputi evaluasi, pengambilan keputusan sumber daya manusia, dan umpan balik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini adalah semua karyawan PT Samsonite Indonesia (Cabang Surabaya) yang berjumlah 50 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil pengujian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi berganda yaitu sebesar 0,418 dan nilai signifikan uji t yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,001. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi berganda sebesar 0,256 dan nilai signifikan t yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,015. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi ini menunujukan kompensasi dan motivasi yang diberikan dapat mendorong karyawan lebih semangat bekerja mencapai tujuan bersama

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	ELOK WAHYUNI (1310208054)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Ronal Kamim, S. Hum.
Date Deposited:	28 Sep 2020 10:50
Last Modified:	28 Sep 2020 10:50
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2433

Actions (login required)

View Item