PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ORANG TUA SURABAYA

ANTARES, ZULKIFLI (2019) PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ORANG TUA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (144kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (791kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (103kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya menjadi tolak ukur pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan mempunyai tanggung jawab yang harus diselesaikan oleh karyawan dan diberi tanggung jawab untuk menyelesaikannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh self efficacy, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Orang Tua Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Orang Tua. Data yang di gunakan yaitu data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 40 responden. Metode analisis yang yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari koefisien determinasi (R square) sebesar 0,787 atau 78,7 %, sedangkan sisanya 21,3% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam model penelitian ini

Actions (login required)

View Item