PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT "ABC" DI KOTA SURABAYA

AQUARISTA, ADELIA FLORIDA (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT "ABC" DI KOTA SURABAYA. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

[img]
Preview
PDF
PENDAHULUAN.pdf

Download (600kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
ABSTRAK.pdf

Download (27kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
BAB 1.pdf

Download (155kB) | Preview
[img] PDF
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (646kB)
[img] PDF
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (343kB)
[img] PDF
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
PDF
BAB 5.pdf

Download (813kB) | Preview
[img]
Preview
PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] PDF
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Kinerja rumah sakit yang baik merupakan cerminan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien di rumah sakit. Tenaga perawat merupakan the caring profession, yang memegang peranan penting dalam memberikan pelayanan kepada pasie~ karena tugasnya secara langsung bertemu dan melakukan kontak pertama dan paling lama dengan pasien. Dengan demikian, kinerja perawat memegang posisi kunci dalam membangun citra rumah sa.kit dan berkontribusi terhadap mutu pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Rumah Sakit "ABC" di Kota Surabaya. Pendekatan penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah tenaga perawat di Rumah Sakit "ABC" Surabaya dengan jumlah 172 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan program AMOS 20.0, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawa~ kepuasan kerja perawat berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat. Temuan empms tersebut mengindikasikan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat dengan nilai CR 3,416; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai CR 2,650; kepuasan kerja perawat berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai CR 2,639; sedangkan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai CR -2,388 dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai CR -3,127.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorKhuzaini, Dr.,MM.UNSPECIFIED
ContributorHeru Suprihhadi, Dr.,MS.,CPMUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Postgraduate Program > Master Program in Management
Depositing User: Mrs. Kristina .
Date Deposited: 09 Jun 2017 01:40
Last Modified: 12 Feb 2018 02:34
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/1660

Statistics for this item

Actions (login required)

View Item View Item