ANALISIS PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA MELALUI PEMBERIAN KOMPENSASI DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN PADA PEGAWAI BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI JAWA TIMUR

RAHAYU, NUZULIANTI (2009) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA MELALUI PEMBERIAN KOMPENSASI DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN PADA PEGAWAI BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI JAWA TIMUR. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] PDF
PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[img] PDF
ABSTRAK.pdf

Download (96kB)
[img] PDF
BAB 1.pdf

Download (296kB)
[img] PDF
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (472kB)
[img] PDF
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF
BAB 5.pdf

Download (230kB)
[img] PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (95kB)
[img] PDF
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (774kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mempelajari dan menganalisis kinetja pegawai BKKBN Provinsi Jawa Timur, dengan menggambarkan kerangka konseptual tentang pengaruh langsung dan tidak langsung variabel Penerapan Disiplin, Pemberian Kompensasi, Pemberian Penghargaan dan Kinetja. Pada penelitian ini, tingkat kinetja dipengaruhi secara langsung oleh Penerapan Disiplin dan secara tidak langsung antara penerapan disiplin terhadap kinetja melalui pemberian kompensasi dan penghargaan pada pegawai BKKBN Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini mengambil sampel secara proporsional dengan sistem cluster, sebagai responden diambil dari pegawai BKKBN Provinsi Jawa Timur sebanyak 82 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan pembagian kuesioner. Berdasarkan hasil uji hipotesis kausalitas antar variabel yang telah dilakukan dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) diperoleh kesimpulan: - Variabel Penerapan Disiplin mempunyai pengaruh langsung dengan nilai beta atau standardized coeficient sebesar 0.269 - Variabel Penerapan Disiplin mempunyai pengaruh tidak langsung melalui pemberian kompensasi dengan nilai beta atau standardized coeficient sebesar 0.066 terhadap kinetja. - Variabel Penerapan Disiplin mempunyai pengaruh tidak langsung melalui pemberian penghargaan dengan nilai beta atau standardized coeficient sebesar 0.323 terhadap kinetja. - Pemberian Kompensasi dan Pemberian Penghargaan dengan nilai beta atau standardized coeficient sebesar 0.431 terhadap kinerja. Disarankan beberapa penelitian untuk mengembangkan tujuan penelitian ini dengan mengamati peningkatan kinera pegawai melalui Penerapan Disiplin dan Pemberian Kompensasi serta Pemberian Penghargaan, namun dengan pemilihan indicator yang berbeda dari penelitian ini atau dengan penambahan variabel serta memperluas populasi sehingga dapat dihasilkan suatu kerangka analisis.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Disciplinary applying, compensating, rewarding and performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Postgraduate Program > Master Program in Management
Depositing User: Mrs. Kristina .
Date Deposited: 07 Jun 2017 03:26
Last Modified: 07 Jun 2017 03:26
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/1640

Actions (login required)

View Item View Item