PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Jago Diesel Surabaya)

HARDHIANSYAH, MUHAMMAD ROYHAN (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Jago Diesel Surabaya). [Undergraduate Thesis]

[img] PDF
Halaman Sampul.pdf
Restricted to Registered users only

Download (553kB)
[img]
Preview
PDF
ABSTRAK.pdf

Download (40kB) | Preview
[img] PDF
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (235kB)
[img] PDF
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (710kB)
[img] PDF
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (229kB)
[img] PDF
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (730kB)
[img] PDF
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (111kB)
[img] PDF
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (352kB)

Abstract

Dengan semakin pesatnya perkembangan lingkungan bisnis yang terjadi dalam era globalisasi, perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi dengan baik agar mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi sangat ditentukan oleh adanya sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jago Diesel Surabaya. Jenis penelitian ini metode causal, pengambilan sampel nonprobability sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jago Diesel Surabaya, jumlah sampel sebesar 50 responden. Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan perusahaan. Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan untuk mempertahankan kinerja karyawan dimasa depan yang berkaitan dengan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini ataupun mengkombinasikan salah satu variabel dalam penelitian ini.

Item Type: Undergraduate Thesis
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSUPRIHHADI, HERUUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Undergraduate Program > Department of Management
Depositing User: Mrs. Rizky Amelia
Date Deposited: 08 Feb 2017 06:18
Last Modified: 18 Apr 2018 03:54
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/1419

Statistics for this item

Actions (login required)

View Item View Item