PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

HENDIKA, ESTI NUR (2018) PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI BARU.pdf
Download (119kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (214kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (679kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (454kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (672kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (115kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (180kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI BARU.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (862kB)
[img] Text
PENDAHULUAN BARU.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (762kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem penggajian dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Objek pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Wahyu Berkat Persadar. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Sumber data diperoleh langsung dari responden. Teknik pengumpulan data diperoleh dengan membagikan angket atau kuesioner, yaitu dengan mengajukan beberapa daftar pertanyaan kepada responden. Data dikumpulkan dari kuesioner yang diberikan kepada 40 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh sistem penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,168 dan tingkat signifikansi 0,036. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,137 dan tingkat signifikansi sebesar 0,026. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin baik sistem penggajian dan budaya organisasi yang di terapkan maka kinerja karyawan semakin meningkat. Kata kunci: sistem penggajian, budaya organisasi, kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: ESTI NUR HENDIKA (14.1.01.09118)
Uncontrolled Keywords: sistem penggajian, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting > Managerial Accounting
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Hangga Danutomo
Date Deposited: 04 Dec 2019 05:50
Last Modified: 04 Dec 2019 05:50
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/1071

Actions (login required)

View Item View Item